El modelo de contratación del personal y su relación con la productividad de empresas camaroneras de la ciudad de Guayaquil

Resumen

Durante los últimos años, el sector camaronero ha tomado mayor relevancia en la economía ecuatoriana y una evidencia de este progreso se registró en 2019 cuando el sector finalizó con la cifra más alta desde el inicio de su actividad, permitiendo que el país se posicionara como segundo mayor exportador a nivel mundial.  El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo realizar un análisis de los efectos de los modelos de contratación de personal en la productividad laboral de la industria camaronera. Para lo cual se aplicó un cuestionario a 384 empleados y a cuatro gerentes de empresas camaroneras de la ciudad de Guayaquil para identificar si estas empresas tienen un modelo de reclutamiento, selección y promoción del empleado y planes para jubilados. Los resultados indican que las camaroneras sí cuentan con un plan o programa de reclutamiento y selección de personal, que la mayor parte se identifica con la misión, visión, principios, valores y normas de la empresa, que cuentan con evaluaciones de desempeño establecidas para sus empleados y planes de promoción, mas no cuentan con planes para jubilados. A partir de los resultados se propuso un modelo estándar de contratación para el sector, sujeto a indicadores de rendimiento del personal tales como: duración en el puesto, retención del talento humano, índice de satisfacción del empleado, absentismo y accidentalidad laboral.